L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour mesurer et, le cas échéant, pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité entre les femmes et les hommes.

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 4 indicateurs.

Pour MTP, les notes obtenues sur les différents indicateurs sont les suivantes :
▪️ Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40. La société MTP applique le principe d’égalité salariale à savoir « A travail égal, salaire égal » afin de lutter contre toutes formes de discriminations notamment l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
▪️ Indicateur écart d’augmentations individuelles : note de 35/35;
▪️ Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note de 15/15;
▪️ Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 0/10. Notre secteur d’activité est principalement représenté par des hommes. L’objectif est de tendre vers une parité homme/femme en essayant d’attirer les femmes dans nos métiers, notamment à des postes à hautes fonctions, afin de féminiser nos emplois.

 L’Index global est de 84 sur 100 points pour MTP sur l’exercice de 2024.

 Ce calcul de résultat sera renouvelé tous les ans.